今年以来，德安县立足高素质干部梯队建设与经济发展实际需求，实施“百名干部培养”计划，选拔一百余名业务骨干、后备干部分三期到招商引资、城市建设、工业园区、维稳信访、拆迁征地等重点工作领域及项目建设一线进行实践培养，着力打造一批一专多能，独当一面的复合型人才。

为确保有头脑、想作为、能担当的“潜力股”型干部能够得到锻炼提升，县委采取单位推荐、个人自荐，最后组织考核甄选的方式有针对性的择优确定培养人选。在干部赴一线岗位实践锻炼之前，县委依托党校培训阵地，安排相关部门主要负责人或业务骨干有针对性的围绕工业、招商等中心工作及沟通、服务等专业技能开展为期一周的岗前培训，提升干部理论知识操作水平。为确保锻炼实效，由县委组织部牵头与各接收单位一起对培养干部进行动态管理、跟踪考核，县委主要领导定期与培养干部召开座谈会，了解干部思想动态及现实需求。实践锻炼结束之后，县委组织部牵头召开专题述职测评会，进行期满考核，考核结果进入个人档案并作为干部考核使用的重要依据。

截至目前，第一批22名干部已完成为期两个月的实岗锻炼，并取得了丰硕的成果，完成拆迁135户，征地1278亩，迁坟209棺，引入企业2家，完成企业清理2户，调处信访案件8起；第二期51人已经下到一线开展工作，有效地起到了推进重大项目、锻造实干队伍的良好作用。

德安县委组织部供稿

投稿：jjzzb@126.com

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